신입사원을 위한 연봉 협상 팁

 

신입사원에게 연봉 협상은 쉽지 않은 과정입니다. 많은 신입사원이 "회사에서 제시한 대로 받는 것이 맞지 않을까?"라고 생각하지만, 연봉 협상은 회사와의 첫 계약이자 자신의 가치를 평가하는 과정입니다. 연봉 협상 팁을 통해 자신의 가치를 높여보세요. 신입도 당당해야 합니다. 연봉도 모르고 입사했다가 맘에 안들어서 바로 나오는 일이 생기는것은 회사와 나, 둘다 손해를 보게 되는 것이기 때문입니다.

신입도 연봉 협상을 해야 할까?

연봉 협상을 잘하면 더 좋은 조건을 받을 수 있을 뿐만 아니라, 회사에서도 더욱 가치 있는 인재로 평가할 가능성이 높습니다. 하지만 무작정 높은 금액을 요구하기보다는, 합리적인 근거를 가지고 접근하는 것이 중요합니다.

---

1. 연봉 협상 팁

연봉 협상은 단순히 "더 주세요"라고 말하며 때쓴는 것이 아닙니다. 설득력 있는 근거를 바탕으로 접근해야 합니다.

1.1. 업계 평균 연봉 조사하기

• 잡코리아, 사람인, 크레딧잡, 원티드, 링크드인 등을 활용해 동종 업계 신입 연봉을 확인해야 합니다.
• 회사 규모(스타트업, 중소기업, 대기업)에 따라 평균 연봉이 다르므로 비슷한 규모의 회사를 기준으로 비교해야 합니다.
• IT 개발자의 경우, OKKY, 프로그래머스, GitHub Discussion 같은 개발자 커뮤니티에서 연봉 정보를 찾아볼 수도 있습니다.

 

1.2. 회사가 제시하는 연봉 구조 확인하기

• 기본 연봉 외에도 성과급, 인센티브, 스톡옵션, 복리후생 등의 조건을 확인해야 합니다.
• 연봉이 높은 대신 복지가 부족한 회사와 연봉은 낮지만 복지가 좋은 회사 중 어떤 조건이 본인에게 더 맞는지 고려해야 합니다.

 

1.3. 나만의 강점 정리하기

• "내가 왜 더 높은 연봉을 받을 가치가 있는가?"에 대한 답을 준비해야 합니다.
• 관련 경험(인턴, 프로젝트, 대외활동 등)이 있다면 이를 강조하는 것이 좋습니다.
• 직무와 관련된 자격증, 공모전 수상, 기술 스택 등을 정리해 자신의 강점을 어필할 수 있도록 준비해야 합니다.

👉2025.03.18 - [Tips] - 신입사원 자기소개 예시

 

---

2. 연봉 협상 시 말하는 방법

연봉 협상에서 가장 중요한 것은 논리적인 접근과 자신감 있는 태도입니다.

2.1. 너무 공격적이지 않게, 하지만 확실하게

잘못된 예시

• "이 정도는 받아야 합니다."

올바른 예시

• "업계 평균과 제 경험을 고려했을 때, 이 정도 수준이 합리적이라고 생각합니다."

연봉 협상은 거래이기 때문에, 상대방이 받아들일 수 있는 선에서 대화하는 것이 중요합니다. 무조건적으로 높은 금액을 요구하기보다는, 객관적인 데이터를 바탕으로 요청하는 것이 설득력이 높습니다.

 

2.2. 기본 연봉이 아니라 ‘총 보상’을 고려하기

많은 신입사원이 기본 연봉에만 집중하지만, 실질적인 보상은 성과급, 보너스, 복리후생까지 포함한 ‘총 보상(Total Compensation)’ 개념으로 접근해야 합니다.

잘못된 예시

• "연봉을 500만 원 더 올려주세요."

올바른 예시

• "연봉 외에도 인센티브나 복리후생 부분에서 조정이 가능할까요?"

회사가 기본 연봉을 쉽게 올려주지 않는다면, 보너스, 자기계발비, 추가 휴가, 교육 지원비 등을 협상하는 것도 방법입니다.

 

2.3. 협상할 때 사용할 수 있는 문장 예시

1. 업계 평균을 근거로 제시하는 방법

• "제가 조사한 바에 따르면, 비슷한 규모의 기업에서 해당 직군의 평균 연봉은 ○○만 원 정도입니다. 저도 그 기준에 맞춰 연봉을 받을 수 있을지 궁금합니다."

2. 경험을 강조하는 방법

• "저는 대학 시절 ○○ 프로젝트를 수행하며 실무 경험을 쌓았고, 이를 바탕으로 빠르게 업무에 적응할 자신이 있습니다. 이러한 점을 고려하여 연봉을 조금 더 조정해 주실 수 있을까요?"

3. 연봉이 어렵다면 다른 보상을 요구하는 방법

• "연봉 조정이 어렵다면, 교육 지원비나 추가 휴가 등의 혜택을 받을 수 있는지 궁금합니다."

 

---

3. 연봉 협상 시 피해야 할 실수

3.1. 첫 제안을 바로 수락하는 것

회사가 제시하는 연봉이 낮더라도, 바로 수락하지 말고 한 번 더 고민하는 시간을 갖는 것이 중요합니다.

• "제안해 주신 조건에 대해 고민해보고 답변드려도 될까요?"라고 말하면서 시간을 벌어야 합니다.
• 신입사원도 협상의 여지가 있다는 점을 잊지 말아야 합니다.

 

3.2. 감정적으로 반응하는 것

연봉이 예상보다 낮게 책정되었더라도 실망하는 표정을 보이거나 불만을 표시하면 좋지 않습니다.

• 냉정하게 "제가 기대한 수준보다는 낮은 것 같은데, 혹시 조정 가능할까요?"라고 조심스럽게 이야기하는 것이 좋습니다.

 

3.3. 근거 없이 무조건 높은 금액을 요구하는 것

• "제 친구는 ○○만 원 받았어요." 같은 비교는 절대 금물입니다.
• 본인의 능력과 회사의 상황을 고려하여 합리적인 수준에서 협상해야 합니다.

 

---

4. 연봉 협상 후 최종 결정하기

연봉 협상이 끝난 후, 최종적으로 계약을 결정하기 전에는 아래 사항을 다시 한번 체크해야 합니다.

• 제안받은 연봉이 업계 평균과 비교했을 때 적절한지
• 기본급 외에도 인센티브, 성과급, 복리후생 등이 포함되어 있는지
• 연봉이 기대보다 낮다면, 추후 연봉 인상 계획이 있는지 확인해야 하는지
• 회사 문화와 업무 강도가 내가 원하는 방향과 맞는지

연봉이 모든 것을 결정하는 것은 아니지만, 첫 연봉은 앞으로의 커리어와 연봉 인상에 영향을 미칩니다. 신중하게 고민하고 결정하는 것이 중요합니다.

---

연봉 협상 팁, 신입도 당당하게 해야 합니다

신입사원도 연봉 협상을 할 권리가 있으며, 준비만 잘하면 충분히 원하는 조건을 이끌어낼 수 있습니다.

1. 업계 평균 연봉을 조사하고, 자신이 원하는 조건을 명확히 해야 합니다.
2. 감정이 아니라 논리적으로 접근하여 협상해야 합니다.
3. 연봉뿐만 아니라 총 보상(복리후생, 인센티브 등)도 고려해야 합니다.
4. 회사의 첫 제안을 바로 수락하지 않고, 한 번 더 고민하는 시간을 가져야 합니다.
5. 연봉 협상 결과를 바탕으로 신중하게 최종 결정을 내려야 합니다.

연봉 협상은 단순한 돈 문제가 아니라, 자신의 가치를 인정받는 과정입니다. 자신감을 가지고, 합리적인 근거를 바탕으로 당당하게 협상해야 합니다.

 

👉2025.03.18 - [Tips] - 신입 개발자 면접 예상 질문

 

회사 메일 예절 : 올바른 비즈니스 이메일 작성법